Die USA sehen sich derzeit einer Rücktrittswelle von Millionen Menschen gegenüber, das Weiße Haus prüft Gegenmaßnahmen. Es gibt viele Gründe für dieses Phänomen, darunter die Auswirkungen der neuen Kronen-Pneumonie-Epidemie und das Fehlen von Kinderbetreuungsangeboten in der Gesellschaft.
Das Weiße Haus erklärte kürzlich, dass angesichts der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt die Zahl der freiwilligen Kündigungen im September den Rekordwert von 4,4 Millionen erreicht habe, und schlug vor, dass Unternehmen wettbewerbsfähigere Bedingungen für die Anwerbung von Arbeitnehmern schaffen sollten. Dies ist die Antwort der US-Regierung auf die Rücktrittswelle von &.&Zitat;
Nach Angaben des US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics erreichte die Zahl der im September gekündigten Menschen 4,4 Millionen, was 3 % der US-amerikanischen Erwerbsbevölkerung entspricht.
In dem Bericht heißt es, dass unter diesen Rücktritten 1,8 Millionen Frauen während der Epidemie den Arbeitsmarkt verließen, obwohl Ökonomen darauf hinwiesen, dass der Anteil der amerikanischen Frauen am Arbeitsmarkt seit Jahrzehnten stagniert.
Die Sprecherin des Weißen Hauses, Jane Psaki, wies darauf hin, dass bestimmte Branchen mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert sind und Unternehmen&ihren Mitarbeitern ein wettbewerbsfähigeres Paket anbieten müssen.&Zitat;
Sie sagte, dass die Leute ihre Jobs aufgeben, weil sie ein höheres Einkommen haben wollen."Dies ist ein Problem, das viele Branchen lösen müssen.&Zitat; Aus dieser Perspektive glaubt Psaki, dass es viele Gründe für dieses Phänomen gibt, einschließlich der Auswirkungen der neuen Kronenepidemie. Und der fehlende Zugang zu Kinderbetreuungseinrichtungen usw.
& quot;Aber wir sollten die Tatsache nicht ignorieren, dass viele Mitarbeiter glauben, sie sollten einen guten Job mit einem höheren Gehalt und mehr Sozialleistungen finden," warnte der Beamte.
Robert Reich, der ehemalige Arbeitsminister der Clinton-Administration, sagte gegenüber dem Time Magazine: „Angestellte wollen keine schlecht bezahlten, langweiligen und erschöpfenden Jobs ausüben, weil sie im letzten Jahr erschöpft, satt und erfahren sind. Sie wollen nicht so viele Schwierigkeiten, Krankheiten und Todesfälle ertragen.&Zitat;
Nach Berichten des Bureau of Labor Statistics hat der Markt im September 10,4 Millionen neue Arbeitsplätze geschaffen, 6,5 Millionen Arbeitsverträge unterzeichnet und 6,2 Millionen Arbeitsverträge gekündigt, darunter 4,4 Millionen Kündigungen und 1,4 Millionen Entlassungen. , Und 410.000 Menschen haben ihren Arbeitsplatz aufgrund von Pensionierung, Tod, Unfällen und anderen Gründen verlassen.
Der Bericht wies darauf hin, dass die Vereinigten Staaten bereits im August eine Rücktrittsbilanz aufwiesen, die seit 20 Jahren nicht mehr gesehen wurde. 4,3 Millionen Beschäftigte haben ihren Arbeitsplatz aufgegeben. Die Zahl der verfügbaren Stellen betrug zu diesem Zeitpunkt 11,1 Millionen. Die Zahl ging in diesem Monat leicht auf 10,4 Millionen zurück, ist aber im Vergleich zum historischen Niveau des Landes immer noch eine sehr hohe Zahl.
Nick Bunker, Leiter der Wirtschaftsprüfungsabteilung des Real Employment Lab, erklärte gegenüber den Medien:"Die Rate, mit der Menschen aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden, ist erschreckend, aber auch die Konzentration von Kündigungen in einigen Branchen ist schockierend. Die Kündigungsquote ist in Abteilungen höher, in denen die meisten Jobs Vor-Ort-Arbeiten oder relativ niedrige Gehälter sind.&Zitat;
Die Branchen mit den meisten Kündigungen sind Berichten zufolge Unterhaltung, Kunst, Freizeit, Gastronomie und Beherbergung sowie Bildung und Gesundheitsdienste. Besonders schwerwiegend ist das Rücktrittsphänomen in den südlichen und westlichen Regionen der Vereinigten Staaten.
Unter den verschiedenen Anforderungen der Arbeitnehmer sind flexible Arbeitsvereinbarungen, Remote-Office und andere Bedürfnisse besonders hervorzuheben.
